miliarder.co.id – Istilah quiet quitting pertama kali diperkenalkan oleh seorang TikTokers yang kisahnya diangkat oleh Wall Street Journal.

Menurut Metro, ini bisa terjadi dalam berbagai bentuk – termasuk menolak proyek berdasarkan minat, menolak menjawab pesan kerja di luar jam kerja atau hanya merasa kurang berinvestasi dalam peran tersebut.

Seorang profesor dalam perilaku organisasi di University of Nottingham dan direktur pusat pendidikan dan pembelajaran interprofessional, Maria Kordowicz, mengatakan peningkatan quiet quitting terkait dengan penurunan nyata dalam kepuasan kerja.

Laporan tempat kerja global Gallup untuk tahun 2022 menunjukkan bahwa hanya 9 persen pekerja di Inggris yang terlibat atau antusias dengan pekerjaan mereka, menempati peringkat ke-33 dari 38 negara Eropa. Survei staf NHS, yang dilakukan pada musim gugur 2021, menunjukkan bahwa moral telah turun dari 6,1 dari 10 menjadi 5,8, dan keterlibatan staf turun dari 7,0 menjadi 6,8.

“Sejak pandemi, hubungan orang dengan pekerjaan telah dipelajari dalam banyak cara, dan literatur biasanya, di seluruh profesi, akan berpendapat bahwa, ya, cara orang berhubungan dengan pekerjaan mereka telah berubah,” kata Kordowicz.

Postingan TikTok tentang quiet quitting mungkin terinspirasi oleh media sosial Tiongkok: #TangPing, atau berbaring datar, adalah tagar yang sekarang disensor tampaknya didorong oleh tenaga kerja Tiongkok yang menyusut dan budaya jam kerja panjang.

Kordowicz menambahkan: “Pencarian makna menjadi jauh lebih jelas. Ada perasaan kematian kita sendiri selama pandemi, sesuatu yang cukup eksistensial di sekitar orang-orang yang berpikir ‘Apa artinya pekerjaan bagi saya? Bagaimana saya bisa melakukan peran yang lebih selaras dengan nilai-nilai saya?’

“Saya pikir ini memiliki kaitan dengan elemen berhenti secara quiet quitting yang mungkin lebih negatif: keluar dari pekerjaan secara mental, kelelahan karena volume pekerjaan dan kurangnya keseimbangan kehidupan kerja yang melanda banyak dari kita selama pandemi.

“Tapi saya pikir itu bisa menyebabkan berkurangnya kepuasan di tempat kerja, kurangnya antusiasme, kurang keterlibatan. Jadi kita bisa menyandingkan ‘berhenti diam-diam’ dengan ‘pengunduran diri yang hebat’. Apakah kita tetap diam tapi mati? Atau apakah kita bergerak menuju sesuatu?”